职场上与领导保持良好的人际关系很重要，但也要注意控制好双方交往的边界，否则不但不能有助于职场发展，甚至还会起负面作用。
小吴是个聪明有眼力劲的年轻人，为了想升职主管算是煞费苦心。他不但努力工作，还积极去建立与部门经理的良好关系。
他平时花心思来琢磨经理，借助一切机会向经理搭话靠近。不久以后，经理也关注了这个懂事的小伙子，小吴就开始约经理外出吃饭唱K，很快就成为了领导的“兄弟”。他们频繁地在一起聊天玩耍，关系相当密切。
当小吴表示了想进步的意愿后，经理拍胸口说没问题。等到主管位置终于空出要补人时，经理就向总经办提名了小吴。
小吴满以为凭着自己与经理这么铁的关系，当这个主管十拿九稳。没想到，总经理选择了另外一个老实巴交的同事上位了。
经理很是郁闷，小吴更加愤愤不平。终于有一次经理借机问起此事，总经理说了一句话：老板不希望公司里有拉帮结派的苗头出现。
小吴的情况并非个案，有很多重视与领导关系的职场朋友，往往投入不少的精力甚至财物，也赢得了上司青睐，但就是不能得到升职或加薪。
这种让人觉得“竹篮打水一场空”的现象其实不难理解。人际关系是我们职场生存发展的重要保证，与领导建立良好的交往是有必要的。但如果太重视与领导的关系，把职场交往变成钻营投机，这就是用力过猛了。过犹不及，太在意人际关系的作用，职场上就会陷入片面思维。
金融投机有风险，职场投机也会失败。
以我职场多年的经验来总结，与领导关系过于密切，可能会对当事人产生几方面的负面影响，这些不良影响完全会让自己职场发展受阻，所以不可不慎。
一、会无意中成为排斥对像。
这是职场上最常见的画面。那些个与领导关系过于密切的职场人士，一般都会遭到周边同事的嫉嫌和冷落，被视之为马屁专家。不论是出于嫉妒、防范或者鄙夷，“枪打出头鸟”是职场上随处可见的事情。
一旦遭到多数同事的边缘化，与领导过于亲密者就会发现工作配合及团队氛围变得恶化起来，自己已成为职场上的另类。在一个组织氛围健康的环境中，对领导过于献媚者不但可能要面对各种冷嘲热讽下的尴尬，还要警惕工作中有没有人挖坑。到了这个地步，也就丧失了群众基础，大量负面的口碑足以终结一个领导亲信的上升之路。
另外还可能会树立一些隐形的对手。职场上往往总会若隐若现地存在站队问题，在正常的职场关系之下还潜伏着各类小团体，平时或许并不显山露水，但关键时刻才知道厉害。
如果一个下属非常突出地向一个领导靠拢，当然就会被贴上领导一派的标签，平级的领导或者更高层人士，就会对这个员工默默地分类，到了要对这个员工升职加薪的时候，阻碍的力量可能一下子就让好事鸡飞蛋打。
如上面所说的小吴，他跟经理关系亲如兄弟的事情被有心人加工后传到老板耳中，升职的机会被毫无征兆地毁灭了。
二、会过多地自曝短板。
没有人是十全十美的，在职场上我们一般都积极展示我们优秀的一面。工作中只需要发挥自己某方面的能力就可以，领导也不必深入去挖掘每个下属的其他情况。
但是如果与领导走的太近，那么自身的短板与缺点就会暴露在领导之前，这决不是一件好事。我们听过太多因为下属某个细节不合上意而被打入冷宫的故事，还有人因为自己的一些私人事务而引来领导的负面看法。
经常与领导出差或者参加应酬的人都有这种感觉，如果不能时时保持谨慎清醒地状态，就很有可能因言词失当、处事不周、三观相左而让领导产生不满。我们处在一个喜欢以小见大的国度，你的赖床、乱扔垃圾、不讲卫生等都可能会成为“不堪大用”的理由。
我就认识一位酒后在领导面前大谈自己艳史的朋友，被正派保守的领导认为品行不端而边缘化对待。
三、会对自己职场心态产生负面影响。
正常情况下，我们应当积极提高自己的技能，用业绩来实现升职加薪。如果在与领导交往上投入过多心思，自然会让自己的工作状态受到影响。
同时，因为有了领导的一些关照，我们会很容易内心膨胀，从此轻视自身工作技能的提高，这样从长期来看，是对自己职场前途的一种伤害。
更有甚者，有些领导亲信还会狐假虎威，在同事面前秀自己的优越感。膨胀中摆不正自己的位置，结果是引来更多的忌恨者。
另外，由于经常与领导交往密切，习惯性地遇事找领导汇报，久而久之就会产生对领导的依赖，工作中逐渐丧失独立思考，这对个人能力也是种无形的降低。
跟领导关系很近，但没有务实的工作能力和人际口碑做为基础，纵然领导有心提携，也不得不慎重。毕竟管理团队做出成绩才是领导的职场目标，领导也不敢轻易重用无能的“奴才”。
我支持职场上与领导维持良好关系，但同时反对过度地投机巴结。除了上面的3种负面后果外，还有一种悲催就是，你下大功夫“搞定”了领导，而领导却离开了这里。靠山山会倒，靠人人会跑，还是不要在领导身上过于投入为上。
那么，职场上与领导的关系应当保持什么样子呢？
1.尊重而不讨好。
我们在职场上发展离不开领导的支持和教导，所以必须保持对领导的尊重。不要轻视领导，也不要过于卑微。
尊重并不是一定要拍马奉迎，一味的奴性十足只会让自己被领导认为是个马屁精，而无法赏识自己的能力。我们要成为领导倚重的骨干，而不是私人心腹。
2.有良好地沟通秩序。
职场上正常的沟通可以增进互相了解，同时还能展示自己的能力。
任何时候，我们的工作进度或者遇到问题，都应及时向领导汇报或沟通，并适当表达自己的建议。沟通不是献媚或乞求，为的是实现上下级信息的交换。通过有秩序的交流可以拉近与领导的距离，并让领导知道自己不是个只会点头哈腰地奴才。
3.亲近而不进入私人生活。
与领导相见恨晚当然是件好事，但职场不是我们生活圈。除了职场上必要的交流和应酬外，我们没有必要过多进入领导的私人生活。一旦突破职场交际的边界，不但可能增加很多不必要地应付工作外，还会因为知道领导私事太多而被领导猜忌。
结论：职场上应当与领导保持良好的人际关系，但千万不能用力过猛。一味地想通过投机钻营来实现职场升职，并不是理智靠谱地做法。我们只需要让领导知道自己对他的尊重，并用积极努力地态度来表达对他的支持，根本没必要刻意耗费过多心思来巴结领导。实力才是能让我们在职场上长期持续发展的根本。
